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譲れない条件を整理する方法は?転職活動での軸や方向性を決めるポイント

2016.06.11
譲れない条件を整理する方法は?転職活動での軸や方向性を決めるポイント

転職活動をする際、仕事内容や待遇面だけを見て、漠然と応募先を探していませんか。

このようなやり方を続けていては、本当に自分に適した企業を見つけることはできません。

転職活動を始める前に、自分が仕事に何を求めているのかを明確にすることで、入社後のミスマッチも事前に防止できます。

今回は、転職活動で自分の軸や方向性を見つけるポイントをお伝えします。

「自分の軸」とは何か

「自分の軸」を言い換えると「自分自身の基礎となる考え方」です。転職活動を始める前に、「自分は何を目的に働くのか」「どのような仕事、働き方をしたいのか」を明確にし、自分の軸を定めます。

採用担当者は「ここでぜひ働きたい」という強い意志を感じられない応募者を採用したいと思いません。そのため、仕事でやりたいことや取り組みたいことをはっきりさせると自信を持って企業を選ぶことができ、転職活動で成功する確率が高まります。

自分の軸が定まっていない場合、転職先が決まって新しい職場で働き出したとしても、「イメージしていた仕事と違った」「働き出したら、自分に合ってないと分かった」「業界に興味が持てなくなった」などのミスマッチによる早期退職を余儀なくされる可能性もあります。

そのような結果を未然に防ぐためにも、転職活動において自分の軸を決めることは重要です。

軸の決め方

軸の決め方自分の軸を決めるために、まずは以下の質問を自分自身に問いかけてみましょう。

【1】「何を目的に働いているのか」(夢の実現や家族を養うためなど)

【2】「どのようなことにやりがいを感じるのか」(仕事の達成感は何か)

【3】「将来は何をしたいのか」(どのようなキャリアプランを描けるか)

今までの経験を重ね合わせて自分を客観的に見つめ直すことにより、「自分自身の基礎となる考え方」=「自分の軸」が見えてきます。

また、「自分はこのような考えがあって、この企業(職種)で働きたいです」と発言することによって、採用担当者に熱意が伝わり納得させることができます。さらに、自分の軸がぶれないため、面接の場でも転職理由に一貫性を持たせることができます。

キャリアプランを考える際も自分の軸があれば、どの道に進めば良いのかが見えてきます。

進むべき方向性を定める

進むべき方向性を定める自分の軸を決めた後、今後の進むべき方向性を明確にします。以下の質問に答えてみましょう。

【1】「どのような業界に進むのか」(興味がある業界は何か)

【2】「どのような職種に就くのか」(担当したい業務は何か)

【3】「企業の規模はどれくらいか」(大企業なのか、中小企業なのか)

【4】「勤務地はどこにするのか」(通勤時間はどのくらいか、転勤の可能性はあるのか)

【5】「給料はいくら欲しいのか」(最低限欲しい金額はいくら、将来どの程度の収入を得たいのか)

【6】「いつまでに転職したいのか」(具体的な転職時期はいつか)

これに自分の今のスキルや経験、得意だと感じていることを掛け合わせます。

志望する企業が求める人物イメージやスキルに自分がマッチしているかを考え、志望動機を具体化してください。

一方、自分が希望する企業が募集中とは限らないため、企業探しをする際には「これだけは譲れない」条件に優先順位をつけておくことをおすすめします。

「多くの人と接する仕事」「資格や語学力を生かしたい」「地元で働きたい」「海外で活躍したい」「新しいことにチャレンジしたい」「デスクワーク」「外回り中心」「週休2日」など譲れない条件を決め、優先順位をつけておくと良いでしょう。

おわりに

これからの仕事を考えることは、自分の生き方やライフスタイルを考えることでもあります。

自分の軸が確立された転職者は、周りの環境に変化が生じても動じることはありません。自分が本当にやりたい仕事に出会うことにより、入社後のミスマッチは減り、着実にスキルアップすることができます。

転職は自分のキャリアを大きく変える第一歩となります。自分の軸をしっかりと持ち、転職活動を成功させてください。

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