転職理由の説明やアピールポイントは？第二新卒の転職活動を成功させるポイント

「新卒」が卒業見込みの求職者を表すのに対し、「第二新卒」は、新卒で就職した企業を3年前後で離職して転職活動をする、25歳前後の求職者のことを指します。

現在、40％を超える企業が第二新卒の採用に対して積極的な姿勢を示しています。第二新卒の転職を成功させるためには転職理由やアピールポイントを適切に伝えることが大切です。

そこで今回は、第二新卒の転職を成功させるポイントをご紹介します。

転職理由についてよく分析する

前職に何らかの不満があって転職する場合、不満を抱いた原因をきちんと追究し、次の企業では同じことが起こらないよう企業研究を行うことが必要です。長く勤められる企業に転職するためには、事前の研究が欠かせません。

前職の勤続年数が短い場合、面接においては退職理由を確認されることが少なくありません。答えにくい部分もあると思いますが、ポジティブな退職理由を伝える必要があります。当然ですが、前の職場の愚痴をいうようなことは避けましょう。

職場に対して不満を抱きやすい人物だと判断される可能性があります。このような場合の退職理由は真剣に考えた結果、将来自分がやりたいことにつなげるために転職を決意したという旨を説明してください。「入社前に考えていた仕事内容と違った」「自分のキャリアにならないと思った」など、多少ネガティブな転職理由でも率直に伝えた方が良い場合もあります。

悩んだ時は客観的に転職理由を評価してくれる転職エージェントなど、プロの専門機関を活用してみると良いでしょう。

仕事に対する意欲をきちんと伝える

社会人経験があるとはいえ、キャリアはそう長くない第二新卒者。しかし、経験が浅いからこそ期待されている部分もあります。企業の採用担当者からは、第二新卒は他の企業に染まり切っておらず、新しい企業の風土になじみやすいと思われているのです。

ある転職エージェントの調査によると、第二新卒者に期待するポイントとしては「やる気がある」「ポテンシャルや将来性を感じる」「バイタリティーがある」などが挙げられることが多いようです。

スキルや経験が乏しく、何をアピールすれば良いか分からない第二新卒者の方も多いと思いますが、スキルや経験はそこまで求められていない場合も少なくありません。

スキルはなくとも、学んでいく姿勢ややる気をアピールできれば、教育しやすく成長が見込める人材として評価されるはずです。

転職の面接の際は、意欲をしっかりとアピールしましょう。

社会人経験を通じて身に付けたものを伝える

第二新卒が新卒よりも有利な点は、社会人経験があることです。専門的な知識やスキルは難しくとも、必要最低限のPCスキルやビジネススキルは身に付けていることが望まれます。

新卒採用の場合に必須である新入社員研修の手間や経費が掛からないことは、企業にとって大きなメリットであるためです。

そのため面接では、具体的なPCスキルや、前職の業務における経験などはアピールすべきポイントです。

他にも前職で達成した具体的な成果や、業務改善を行った経験などもアピールできると良いでしょう。

前職における経験は独自性のあるアピールポイントとなり、他の求職者との差別化にもつながります。自己分析をしっかりと行い、自分なりの経験きちんと伝えられるように準備しておくことが大切です。

おわりに

1度目の就職が納得のいかないものとなってしまった場合、2度目の就職は失敗しないようにしたいものです。長く働ける企業を見つけるためにも、企業研究をしっかりと行いましょう。

社会人経験を経たことによって、新卒の時には見えなかった企業の良さも見えて来るはずです。重要なポイントをしっかりと踏まえ、転職活動を成功させてください。

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