諦めるのはまだ早い！40代の転職活動を成功させる秘訣

「自分にはもう、転職など無理だろう。」
「不満があっても、我慢して定年まで勤めるしかないだろう。」

このように考えている40代の会社員は少なくありません。しかし、この年代に対する求人は実は多く、魅力的な仕事や、高額報酬を得られる求人に挑戦できるチャンスのある年代といえるのです。

40代の方にはまだまだこれから先10年、20年のキャリアが待っています。

そこで今回は自分の思い描くキャリアを実現させるために、40代の転職活動を成功させる秘訣をご紹介します。

転職理由・転職先を明確にする

一般的に、「40代の転職は難しい」という意見が多いことは確かです。

転職希望者の中には転職先を絞ると採用が難しくなると考え、転職を思い立ったその日からさまざまな企業・業種に向けて手当たり次第に応募する方もいます。

しかし大切なことは、自分がなぜ転職したいのか、今後どのような働き方をしていきたいのかを冷静に考えることです。

例えば給与に不満があって転職したいという方は、給与の面に絞ってまず業界を考え、そこから仕事内容、立地などの他の条件と照らし合わせていくと良いでしょう。

転職したいという漠然とした気持ちだけでいると、なかなか採用が決まらなかったり、たとえ決まったとしても、転職前と同じ不満を抱えてしまったりするリスクがあります。

自分の商品価値を理解する

転職先の企業が一番知りたがっているのは、転職希望者がどのようなスキルや経験を持つ人物なのか、人材として価値はあるのか、採用して給料を払うに値するかということです。

そのため転職希望者は自分という商品に関する正しい理解を持ち、そのうえで企業に売り込む意識が必要ということになります。

事務職希望であっても技術職希望であっても、転職活動中はより優秀な「営業職」でいなければなりません。

日常の業務に精を出している間は、自分自身を客観的に見て、今の自分にどの程度の市場価値があるのかという事を考える機会は多くないでしょう。しかし、転職活動を始める際には客観的な目で自分を分析し、どう売り込んでいくかについての作戦を立てる必要があります。1人では難しいという場合には、プロのキャリアアドバイザーなどへ相談してみるのも良いでしょう。

自分自身を信じる

転職活動を開始すると、さまざまな壁にぶつかります。転職成功者の中にも、最初はことごとく不採用になってしまった、面接がわずか数分で打ち切られてしまった、などの失敗経験を持つ方が沢山います。

なかなかうまくいかない場合は、「失敗して残念だった」で終わるのではなく、失敗の原因を冷静かつ客観的に分析し、次のチャンスを逃さないことが大切です。

転職活動において成功を逃してしまう原因の1つが、転職希望者が自信を失い、自分自身の評価を下げてしまうことです。謙虚になることは大事ですが、自分を卑下しすぎると、得られるはずの収入や活躍のチャンスなどを逃してしまうかもしれません。

とにかく自分の力を信じ、前向きに頑張ってください。

おわりに

どの年代の転職希望者であっても、大切なことは自分自身を理解し、面接官や採用担当者に対して自分は採用する価値がある人材だということを、自信を持ってアピールできるようにするということです。そのためには漠然としてではなく、より具体的に自分自身を分析し掘り下げ、客観的に見た姿をしっかりと把握しておかなければなりません。

自分の長所や短所、スキルや経験、自分が転職市場においてどれくらいの価値を持っているかを把握すれば、自ずと転職活動の道が拓け、自信を持って採用を掴みにいくことができるでしょう。

40代の転職希望者には、40代にしかない経験やスキルがあります。視野を広く持ち、悔いのないキャリアを築いてください。

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