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派遣社員・契約社員から正社員へステップアップ!非正規雇用から正規雇用への転職

2016.03.14
非正規雇用から正規雇用への転職

時間きっかりに仕事が終わるため、プライベートを満喫することのできる派遣社員や契約社員として働いてきたものの、もっとやりがいのある仕事をしたいと思い立って正社員を目指す方もいるでしょう。正社員になれば、今よりも安定した収入や責任ある仕事を任されるようになります。
今回は派遣社員・契約社員の非正規雇用から正規雇用への転職についてご紹介します。

【正社員転職】派遣先で採用を目指すか、自分で探す

採用面接でのアピールポイント派遣社員や契約社員から正社員を目指す方法は主に、転職エージェントや転職サイトで中途採用の求人を探す方法と、派遣先や現在勤務している企業で正社員を目指す方法の2つです。

この2つでは、派遣先での正規雇用や現在契約社員として働いている企業での正社員化が比較的成功しやすいとされています。まずは現在の派遣先や契約先で採用してもらえるチャンスがないか探ってみましょう。

しかし、派遣先や契約先での正社員登用の実績がない場合や、他の企業への転職を考えている場合もあるでしょう。しかし中途採用での転職活動を行う場合、正社員経験を持つ応募者と比較されるため、転職が難しいケースもあります。このような場合は転職エージェントを利用すると良いでしょう。

正社員と派遣・契約社員で「求められるもの」が違う

正社員と派遣・契約社員の違い正社員には派遣や契約社員よりも高いレベルの能力が要求されます。また、与えられた業務をきちんとこなしさえすれば良い派遣社員や契約社員とは異なり、正社員は常に企業の利益を考えながら業務を行うことや、部下を管理・育成することなどが求められます。

派遣社員や契約社員と正社員で求められるものが違うことを認識した上で、今後どのように成長していきたいのか、しっかりとキャリアプランを考えることが必要です。派遣社員や契約社員から正規雇用を目指す際は、今までとは意識を変えて転職活動に臨みましょう。

採用面接でのアピールポイント

正社員の求人には多数の応募が来ることが予想されます。他の応募者と自分を差別化するため、以下のポイントを押さえましょう。

【ポイント1】専門技術やスキル

派遣社員や契約社員が正社員にステップアップする際の強力な強みが「専門技術やスキル」です。派遣社員や契約社員であっても専門的なスキルがあれば、正社員としての転職も有利に働く可能性があります。

採用担当者が知りたいことは、応募者が企業に貢献できる人材であるかどうかです。自分がどのようなスキルを持ち、そのスキルによってどのように企業に貢献できるのかを採用担当者にはっきりと説明できるようにしてください。しかし、採用担当者は必ずしも専門技術やスキルに精通しているとは限りません。自分の専門性をアピールする際は、採用担当者が理解しやすい説明を心掛けましょう。

【ポイント2】柔軟性・環境適応能力

派遣社員や契約社員として勤務する中で、さまざまな業務や職場環境を経験します。職歴が多いことを懸念する方もいますが、契約期間を全うしていれば心配の必要はありません。これまでの経験を通じて身に付けた柔軟性や環境適応能力は、ぜひ面接でアピールしたいポイントです。

おわりに

今回は派遣社員・契約社員の非正規雇用から正規雇用への転職についてご紹介しました。派遣社員や契約社員からの正社員雇用を希望する方は多いものの、最初の1歩が踏み出せない方も少なくありません。

派遣社員・契約社員として働いている現在の延長線上に正社員があるという考えを改め、正社員と派遣社員・契約社員で求められるものが違うことをはっきりと意識することが重要です。

自分のスキルやキャリアの棚卸しだけでなく、正社員として企業にどのように貢献できるのかを面接で伝えられるようにしておきましょう。

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