結婚後・出産後も長く働きたい！女性が仕事を長く続けるための転職のコツ

結婚や出産など、ライフイベントが多い女性の場合、職場によっては長く働くことが難しい場合があります。しかし、結婚後や出産後も長く仕事を続けたいと考えている女性の方は少なくないはずです。

そこで今回は、結婚後・出産後も女性が仕事を長く続けるための転職のコツをご紹介します。

ライフプランとキャリアプランを考える

夫の仕事の変化や子どもの進学など、女性が仕事を長く続けていくためには家族の人生の変化抜きには考えることはできません。

そのため、結婚後・出産後も女性が仕事を続けていくためには、ライフプランとキャリアプランの両方を明確にする必要があります。

まずはキャリアプランを考えましょう。例えば、「キャリアがまだ浅いからあと1年は経験を積んで、その後に結婚しよう」「転職して落ち着いてから出産したい」など、1年後、3年後、5年後の将来に自分がどうなっていたいのかを考えます。

一通りのキャリアプランを考えた後は、それに合わせてライフプランを計画しましょう。結婚や出産、育児などの自分自身の生活だけではなく、夫の転勤や子どもの進学など、家族の人生の変化も一緒に考えてください。

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作成したキャリアプランとライフプランを組み合わせれば、どのようなタイミングに何を行うべきかが見えてくるでしょう。

産休・育児休業制度が整っている企業を見極める

結婚や出産という人生の節目をきっかけに働き方を変えることも、女性が仕事を長く続けるためには必要です。

結婚後や出産後は、家事や子育てとの両立で今までどおりに働くことが困難になります。子育てに否定的な職場や残業の多い職場の場合、中には仕事をやめざるを得ないケースも見られます。そのため女性が仕事を長く続けるためには、産休や育児休暇などの制度が整った企業を探すことが大切です。

産休や育児休暇は法律で定められている労働者の権利の1つです。企業の就業規則に定めがない場合であっても取得することができます。

しかし、就業規則に産休や育児休暇を定めている場合であっても、実際は出産や育児休暇に対して前向きでない場合や、取得実績がほとんどない企業が数多く存在します。

そのため出産後も女性が仕事を続けるためには、これらの制度が正しく活用されているのかどうかを見極める必要があります。

産休や育児休暇制度が整っている企業かどうか見極めるためには、面接時に直接企業に質問しましょう。実際に産休を取って復職した人がいるのかを聞いたり、子どもを持つ女性の働き方を中心に質問したりして、企業の育休・産休に関する体制をチェックします。

しかし、面接の際に上記のような質問をして良いのか不安に思う方もいると思います。

このような質問に対して拒絶反応が出る企業は、女性の産休や育児休暇について良くない印象を持っていると場合が少なくありません。反対に、産休や育児休暇に前向きな企業であれば、長く働く意志を好意的に受け取ってもらえるでしょう。

転職を成功させるためにも職場環境について積極的に質問をして、産休や育休制度が整っているのかどうかを見極めることが大切です。

転職エージェントを利用する

結婚後や出産後も長く働くためには、どのような仕事を選ぶべきか分からないという方も多いと思います。

1人で転職先を考えることに不安を抱いている方には、転職エージェントを利用してみましょう。

転職に関する豊富な知識を持った転職エージェントは、女性のライフイベントを踏まえたキャリアプランを一緒に考えてくれます。また、自分のスキルや経験を伝えれば、前職で身に付けた経験や知識を生かせる仕事を紹介してもえます。

また、転職エージェントを利用して自分のキャリアを客観的に判断してもらうことで、キャリアプランの構築にも役立てることができるでしょう。転職サイトランキングでは女性の転職成功実績が豊富で、女性の活躍を応援してくれる転職エージェントもご紹介しているので是非参考にしてみてください。

おわりに

今回は、結婚後・出産後も女性が仕事を長く続けていくための転職のコツをご紹介しました。

長く働くために転職しようと考えている場合、まずはキャリアプランとライフプランを考えることが大切です。将来設計を明確にすることによって、自分らしい働き方を見つけることができるでしょう。

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