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残業の多さ?給与の不満?人間関係?転職を決意する理由

2016.05.17
残業の多さ?給与の不満?人間関係?転職を決意する理由

「若い人は仕事が続かない」「残業が多い仕事なんて流行じゃない」などの話を聞くことの多い現代。昔は同じ会社で長く働けば働くほど優遇されるシステムであったため、転職をする人はあまりいませんでした。

しかし、今ではずっと同じ職場で働きたいと思う人の方が少数で、転職は当たり前のこととして考えられています。では、実際に転職した方はどのような理由から転職を決意したのでしょうか?

今回は、残業の多さや給与の不満、人間関係など、転職を決意する理由についてご紹介します。

入社してからの心境の変化

入社したての頃は周りのことを気にする余裕もなく、一緒に働く社員の名前を覚えたり仕事内容を把握したりと、とにかく必死です。そのため、「自分はこの会社で頑張って行くんだ」とやる気に満ちた日々を送ることができます。また、上司や先輩に注意をされた場合も素直にそれを受け入れることができ、前向きな姿勢になっているものです。

しかし、入社から数カ月が経ち徐々に仕事に慣れ、少しずつ余裕が出てくると次第に周囲に目が行ってしまいます。初めは気にならなかったことが、どんどん気になってきてしまうことは誰にでもあることではないでしょうか。

例えば、「同期入社の社員の方が気に入られている」「自分は上司に恵まれていないんじゃないか」「しっかり仕事をやっているのにどうして注意されなければならないのか」など、小さな不満がちりのように蓄積します。

さらに年単位で長く働くと「自分は会社や上司からちゃんと評価されていないのではないか」と、ずっとその会社で続けていくことに不安を感じてきます。

転職を決意する理由

転職を決意する理由少なからず会社に対する不満がある方がほとんどですが、実際にはどのような理由から転職を決意した方が多いのでしょうか。

最も多い理由としては、「上司や経営者と意見が合わない」「労働時間や給与、福利厚生に不満がある」などが挙げられます。

また、上司に頼りなさを感じたり、会社の経営に不安を感じたりしたことがきっかけとなる場合が多いようです。

他にも「職場の人間関係」や「やりがいを感じられずモチベーションが上がらない」などの理由もあります。

引っ越しや結婚など、環境の変化により会社を辞めざるを得ない方もいるでしょうが、基本的に転職を決意する理由は、「自分が何を重視するか」ということに言い換えることができます。

面接における退職理由

面接における退職理由転職を決意し実際に転職活動を行う際、場合によっては退職理由をそのまま伝えない方が良いケースもあります。

特に上司や同僚などとの人間関係が退職理由である場合、転職が決まったとしても転職先で再び同じ問題が起きる可能性があるためです。

面接における妥当な退職理由として最も多いのは、やはり「キャリアアップ」を目的としたものです。仕事内容にやりがいが感じられないことや労働環境に対する不満などは正直に伝えても良いでしょう。

いずれにせよ、元の職場でのさまざまな経験を転職先においても発揮できることを伝えなければなりません。

おわりに

今の企業で頑張る忍耐力や努力も確かに必要ですが、思い切って転職に踏み切ることも1つの手です。

転職が珍しくなくなった現代では、転職を決意する理由は人それぞれです。実際に転職活動を行う際に重要なポイントは、転職を決意するに至った理由が改善される企業を探すことでしょう。

また、転職活動を始めたからといってすぐに転職先が見つかるわけではありません。いつ終わるかわからない転職活動を続けるためには、十分な資金を準備しておく必要があります。

今の会社に対する不満や自分で改善できるかどうかをじっくり考え、転職を決意した場合は転職先の企業探しを慎重に行いましょう。

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