履歴書にアルバイトや派遣社員、契約社員の経験はどう書く？職務経歴欄(職歴)の書き方

履歴書の職歴欄を書く際に、「アルバイトは職歴として書いて良いの？」「派遣や契約社員の職歴はどう書くべき？」などの不安や疑問を感じたことはありませんか。

職務経歴は、今まで自分が培ってきたスキルや実績を証明する重要なアピールポイントとなるため、転職活動における重要な情報です。

クロ

どんな仕事をやってきたかを見れば、何となくその人がどんな人か分かりそうだもんね。

転神さま

そうじゃな。採用担当者も職歴を見て、会社のどんな業務で貢献してくれそうかを考えられる。モノによっては即戦力にもなるから重要視されることも多いんじゃ。
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そこで今回は、アルバイトや派遣社員、契約社員の経験をどのように書くかなど、職歴欄の書き方についてご紹介します。

希望職種に生かせるものだけを書こう

アルバイトや契約社員、派遣社員など、複数の仕事を経験してきたために、「職歴欄はどの仕事について書けば良いのだろう」と迷う方もいるでしょう。

結論から言うと、1つ1つを細かく記述する必要はありません。

希望職種に生かせるものや、比較的長期間勤めたものにフォーカスしましょう。派遣社員・契約社員の場合はある一定の期間で雇用される方が多いため、退職の記述は不要です。

クロ

なるほど、全部書く必要はないんだね。

ただし、「派遣元会社が別の場合」は記載しましょう。

【1】契約更新に関して

短期・長期を問わず、契約した期間が満了し、その後の契約を延長された場合は、「会社に必要」と判断された証拠です。実務能力が評価されたアピールとして、遠慮なく記載しましょう。

また職歴欄には、派遣期間・契約期間を正確に書くことも大切です。

【2】応募職種の部分は詳しく

応募する職種に関連した職務経歴の業務内容は、できるだけ詳しく記述します。

関連のない職種の場合は簡単に書いても問題ありません。しかし、完全に省略してしまわないようにくれぐれもご注意ください。あまりにも省略した形で書いた場合、面接官に良い印象を与えることができないためです。

転神さま

採用担当が一番見たいのはそこじゃからな。次の仕事に関連した職歴がほとんどなければ、採用する価値がないと判断される可能性もあるから注意するんじゃぞ。
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アルバイト経験の書き方

アルバイトだからといって、職歴欄に書いてマイナスに働くことはあ利ません。過去の経験がアルバイトのみであっても問題はありません。

逆に、これから面接を受ける企業と同じ、あるいは関連性の高い業種でアルバイトをしていた場合、「その経験からすでに基礎知識やスキルが身についている」と判断されることもあります。

クロ

こういう人が採用される可能性が高いのは僕でも分かるよ。

職歴に書けるものがアルバイトのみだったとしても、ネガティブ思考にならずに自信を持って記入しましょう。

以下は職歴欄にアルバイト経験を書く際のポイントです。

1. アルバイト経験が複数ある場合には、面接を受ける業種と関連性の高いアルバイトから順に記述します。
2. 入社日と退社日など、基本的な書き方に変わりはありませんが、はっきりと「アルバイト」であったことがわかるように記入しましょう。
3. 仕事で「担当していた業務」、仕事を通して「どのようなことを学んだのか」などをなるべく短く、簡潔に書きましょう。
4. 仕事に関連する資格などがあれば、必要に応じて記載します。資格がなくとも選考に不利ということはまったくありません。

過去に退職歴がある方はその理由も記述しましょう。

(例)
平成23年4月1日 株式会社 東京食品 入社 (アルバイト)
平成26年7月5日　株式会社 東京食品 退社 (アルバイト)
退職理由(転職のため)

おわりに

アルバイトや派遣社員・契約社員の職務経歴の書き方をご紹介しました。

職務経歴はどのような形態で仕事をしてきたかにかかわらず、希望する職種に関連するものを優先的に書きましょう。また、経験してきた仕事を通じて「自分は何を学んできたのか、どのようなことができるのか」を短く簡潔にまとめてください。

魅力的な職歴欄を作成することで採用担当者の目に留まれば、書類選考を突破する機会も多くなるでしょう。

転神さま

職歴欄も含めて魅力的な履歴書ができれば、転職成功への大きく前進するぞ。大変かもしれんが、頑張るんじゃ。
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