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ヘッドハンティングで転職するには?他社からスカウトされる優秀な人材になるポイント

2016.05.11
ヘッドハンティングで転職するには?他社からスカウトされる優秀な人材になるポイント

ある日突然、ヘッドハンターから「○○会社が新規事業の責任者にあなたを推薦しています」と電話がかかってきたらどうしますか。「そんなうまい話があるわけがない」と考える方もいるかもしれませんが、ヘッドハンターは優秀な人材がいないか常に目を光らせています。

中でもヘッドハンターが注目しているのは、30~40代のビジネスパーソンです。

今回は、ヘッドハンターが注目する人物像と、スカウトされる人材になるためのポイントをご紹介します。

30~40代はヘッドハンティングされる可能性大

30~40代の転職求人は20代と比較して少なく、年齢が高くなればさらに求人数は減ってしまいます。しかし、企業は30~40代から優秀な人材を獲得しようと躍起になっています。その背景にはリーマンショック以降アジア諸国との競争が激化し、事業展開の「スピード」が求められるようになったことが挙げられます。

「若手を育てる時間や余裕がない」「国内外の同業他社に勝つために即戦力が必要」との理由から、人材サービス会社への求人依頼が増えています。

特に優秀な人材を獲得したい場合は他社と競争することも多いため、「ただ応募を待っているだけではなく、優秀な人材をこちらから獲得していこう」と考え、ヘッドハンティングによるスカウト活動を行う企業もあります。

ヘッドハンターが求める人物像

ヘッドハンターが求める人物像ヘッドハンターは、マネジメントや営業、技術力などで実績があり、「この人材を採用したら自社の業績アップに必ず貢献してくれる」と明確なイメージを持つことができる人材を求めています。

さらに「誰にも負けない自分の専門分野や得意分野を持ち、周囲から一目置かれる人物」もヘッドハンターから注目されます。

中でも、現在の職場で責任ある仕事を任され、着実に実績を上げていて人望もある人材が、ヘッドハンターがスカウトしたいと考えるターゲットです。

通常ヘッドハンターはスカウトする人物を決めるために、スカウト対象者が属する業界や取引先などから話を聞いて対象者を絞り込みます。そのため「周りからの評判が高い人物」であることは必須条件となります。

周囲からの評判が悪い場合、どれほど高い実績を残していても候補者にはなりません。今までの成功体験をいつまでも引きずっている人物や、前職と同じやり方を新しい職場でも求める人物も対象外です。

スカウトされる人材になるために

スカウトされる人材になるために仕事内容や報酬の面で、ヘッドハンティングされることに魅力を感じる方も多いでしょう。

それでは、スカウトされる人材になるためには何が必要となるのでしょうか。

ヘッドハンティングされる人材に最も必要とされる要素は「専門性」です。

普段の業務の中で自分のスキルを高め、誰にも負けないと自信を持って言える専門分野を持ってください。

そして、重要なプロジェクトに取り組んだり、大きな成果を出したりすることを意識しましょう。業界全体に名前が知られ、ヘッドハンターの目に留まりやすくなります。

スカウトされる優秀な人材になるためには、自分の強みは何であるかを客観的に分析し、誰にも負けないと自信を持って言えるレベルまで高める努力が必要です。

おわりに

今回はヘッドハンターが注目する人物像と、スカウトされる人材になるためのポイントをご紹介しました。

ある日突然ヘッドハンターからの転職の誘いが来ると、最初は戸惑ってしまうかもしれません。しかし、自分の実力が評価されていることに喜びを感じる場合もあるでしょう。

ヘッドハンターから連絡が来た場合も、目先の利益に目を奪われることなく、今後のキャリアプランをよく考えて行動しましょう。自分のキャリアビジョンを考慮した上で転職するか、残留するかを決めることが大切です。

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