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転職するなら固定給制?それとも固定給+歩合制?転職先の給与体系をチェック

2016.05.08
転職するなら固定休制?それとも固定給+歩合制?転職先の給与体系をチェック

業務内容や年間休日数、有給休暇取得率など、転職先企業を選ぶ際の基準は人によってさまざまですが、会社選びをする際の重要なポイントの1つが「給与体系」ではないでしょうか。

給与は生活をするため、家族を養うためだけはなく、仕事のモチベーションを高めるためにも不可欠な要素です。

今回は、気になる給与体系についてご紹介します。

「固定給」「歩合制」とは

「固定給」「歩合制」とは給与体系には大きく分けて固定給と歩合制の2種類があります。

「固定給」とは、月々の給与があらかじめ決められており、業績に関係なく毎月一定金額が支払われる給与体系です。

一方、「歩合制」とは、自分の売り上げや販売数などの成績に比例して給与が支払われる給与体系です。営業職の求人では歩合制の言葉を目にすることも多いのではないでしょうか。

歩合制の中には、個人事業主などに見られる完全歩合制もあります。

「完全歩合制」とは、給料が売り上げや販売数に直結する給与体系です。営業職であれば商品を売った分のみが給与として支払われます。そのため成績を上げることができなければ収入がゼロということもあり得ます。

ただし、労働基準法は従業員に一定額の賃金保証をすることを定めており、従業員を完全歩合制で働かせることは違法です。

「固定給+歩合制」とは

「固定給+歩合制」とは固定給と歩合制を合わせた「固定給+歩合制」の給与体系を採用する企業もあります。

営業職や販売職によく見られるシステムで、ある一定の給料、つまり固定給が決まっており、業績に応じて歩合制で給与が追加されるという形になっています。

「固定給+歩合制」には固定給の「安定した収入が得られる」ことに加え、歩合制の「売り上げ数に応じて給与が増える」という2つのメリットを兼ね備えています。

しかし、「固定給+歩合制」の場合には、固定と歩合のどちらが重視されているかを把握する必要があります。固定の割合が高めに設定されている場合、「固定給+歩合制」ではせっかく良い成績を出したとしても、思ったほどの給与を手にすることができない可能性があります。

安定派か、それとも稼ぎたい派か

先ほど述べたように、「固定給+歩合制」もさまざまです。そのため自分の向き・不向きに合わせた給与体系の仕事を選ぶことが重要です。

例えば、安定志向の方は契約1つで給与がアップする歩合制ではなく、営業目標を達成したらボーナスというように、「目標達成型」の歩合制システムが向いているでしょう。こうした職場は大半が固定給の割合が高めに設定されており、歩合給は低く抑えられています。

大きな成果を上げても給与が大きく上がることはありませんが、代わりに業績が奮わない月でも安定した固定給が得られるため、毎月一定の収入を得ることができます。

なお、企業によっては入社後に歩合給が上がる代わりに、固定給が下がるシステムをとっている場合もあるため、入社前にきちんと確認しておくといいでしょう。また、このタイプの求人を探す際には、固定給の額が自分の求める水準に達しているか忘れずに確認してください。

一方、安定よりもとにかくたくさんお金を稼ぎたいという方は、契約1つごとに給与がアップするような、売り上げが給与に直結する歩合制の割合が高い会社を選ぶといいでしょう。

基本的に固定給は低く設定されていますが、仕事に慣れる入社半年前後までは毎月の固定給を高めに設定している会社もあります。このような会社であれば、仕事に慣れるまで成果が出せないことを心配する必要はありません。

おわりに

今回は転職先の給与体系についてご紹介しました。

単に「固定給+歩合制」と言っても、固定給に近いものや歩合制に近いものといったように、それぞれ特徴があります。転職の際には自分の仕事のビジョンやスタイルを参考に、自分に合った給与体系の職場を見つけて下さい。

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