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正しく理解していますか?求人票で見かける固定残業代(定額残業代・みなし残業代)とは

2015.10.27
固定残業代の情報

固定残業代(定額残業代・みなし残業代)の意味をご存知ですか?転職において求人を比較する際には、給与に大きく影響する残業代の支払い形態をしっかりと確認する必要があります。

しかし、固定残業代の情報はさまざまな形で求人票に表記されているため、求人票を見ただけで支払い体系の本質をつかむことは少々難しいかもしれません。

そこで今回は、転職の際に正しく理解しておきたい固定残業代についてご紹介します。

固定残業代(定額残業代・みなし残業代)とは

固定残業代固定残業代(定額残業代・みなし残業代)とは、簡単に言うと固定の給料にある程度の時間の残業代が含まれている給与体系のことです。しかし、固定残業代を明確に規定している法律は現在のところありません。

曖昧な部分が多いことを逆手に取り、問題をはらんだ給与体系を採っている企業も存在します。

企業が固定残業代を設定する際にはいくつかの条件を満たすことが法律で義務付けられています。

必要な条件は「固定残業代とその他の給与が明確に分けられていること」「固定残業代部分に何時間相当の残業代が含まれているか明確に示されていること」「残業時間が規定固定残業代部分の時間を超えたら残業代が別途支給される、また、規定の残業代に満たなくても固定の残業代が支給されること」「最低賃金あるいは残業代の法定割増率を上回って支給されていること」です。

問題になる固定残業代とは

問題になる固定残業代求人票で「月給20万円~(手当含む)」と見ただけでは、どのような手当なのかが分かりません。面接の際などには、必ず給料の詳細について確認が必要です。

企業によっては、固定残業代を採用していながら「残業代は手当に含まれる」「月の時間外労働が20時間に満たない場合は支給しない」と規定している場合があります。前者はどれほど残業をしても給与は20万円以上支給されない、後者は月に20時間以上の残業をしないと残業代が支給されないということです。もちろん法的な条件を満たしていないため違法ですが、現実問題としてこのような給与体系の企業は存在します。

手当は企業がそれぞれ設定するため、手当を含んだ給与体系の内訳がどのようになっているかは個別に確認する必要があります。

固定残業代に関する注意点

近年は固定残業代にからんだ裁判も多く行われるようになりました。
規定の残業時間を超えた分の残業代の不払いを違法とした判例や、固定残業代によって給料が減額になることを事前に告知しなかったことが違法とされた判例などがあります。

給与の支払い体系が違法と判断された場合は、固定残業代は無効とみなされ、今まで働いた分の残業代を請求することが可能です。

法に抵触することが多い固定残業代はハローワークでも問題視されており、厚生労働省は企業に適切な記述を求めています。

ただし、企業は給与を高く見せるために固定残業代制を採用しているとは限りません。毎月一定の残業が見込まれる業務の場合、固定残業代制を採用することによって残業代計算の事務処理負担を軽減できる場合もあるのです。労働者からしても、規定残業時間に満たなくても残業代が支給されることによってメリットを受けられる場合はあります。

適切に運用されており、採用の際にお互いが納得できるのであれば固定残業代制にも問題はありません。条件に納得した上で企業を選ぶためにも、給与体系や残業制度については必ずよく確認する必要があります。

おわりに

より良い環境、待遇を求めて行う転職活動において、給与や労働時間は大きなポイントとなります。
固定残業代について正しく理解し、実際の給与や待遇を見極めた上で納得できる転職をしましょう。

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