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転職ではめずらしい!?集団面接(グループ面接)を突破するための対策方法とコツ

2016.06.14
転職ではめずらしい!?集団面接(グループ面接)を突破するための対策方法とコツ

中途採用でも複数の応募者を同時に面接する集団面接が実施されることがあります。集団面接は個人面接と異なるため、どのようにアピールして好印象を与えれば良いのかなど、分からない点が多いのではないでしょうか。

そこで今回は、集団面接の注意ポイントと対策方法をご紹介します。

集団面接の概要と目的

集団面接の概要と目的集団面接は応募者3~5人程度が1つのグループとなり、決められたテーマと時間でディスカッションを行い、その様子を採用担当者が観察して合否を判断するというものです。

企業が集団面接を行う目的は、単に面接時間を短縮するためだけでなく、多数の応募者を同時に観察することによって比較検討できる点にあります。

また、応募者のコミュニケーション能力や仕事に対する取組姿勢など、筆記試験や履歴書では分からない部分が明らかになるため、企業が求める人物像に、より近い人材を見つけることができます。

集団面接の注意点

集団面接の注意点集団面接の場での次のような姿勢や態度は採用担当者からマイナスの評価を受ける可能性があるため、注意が必要です。

・協調性がなく、非協力的である

・自分の意見を言わない

・話が長すぎて整理できていない

・感情的、非論理的である

・自分の意見を主張し過ぎる

・他の人の話を聞く態度を持たない

集団面接で、自分をアピールしたい、目立ちたいという気持ちは理解できますが、他の人への気配りができないような姿勢や態度は、採用担当者から組織人としてなじまないと判断されても仕方がないでしょう。

集団面接では自分が話す時間よりも他の人の話を聞いている時間の方が長くなります。話を聞いている間はどうしても緊張がほぐれてしまいがちですが、実はあなたの「他人の話を聞いている時間」の態度も採用担当者がしっかり見ています。他の人の意見に対して不満な表情を見せたり、失敗をあざ笑うような態度をみせたりすることは、採用担当者の印象を悪くするため注意が必要です。

また、採用担当者は応募者の入退室や着席の際の行動も観察しています。自分の意気込みをアピールしたいために他の人を押しのけるようにして採用担当者の正面の席を確保するなどの行為は過剰な行動に映るため、命取りになります。自らの積極性をあえて行動で示す必然性はありません。面接中の姿勢や視線の取り方、応募動機や企業選びなどの自己アピールをしっかりすれば十分訴求できます。

集団面接を突破する対応策

集団面接を突破するためには「ポイントを整理し、要領よく簡潔に話すこと」が大きなポイントです。集団面接では限られた時間でメンバー全員に一通りの質問をして回答を得なければならないため、各メンバーは同じ質問に何度も回答できるチャンスはありません。

したがって、採用担当者の質問に対して1人で長々と発言することのないようにポイントを押さえた回答を心掛け、採用担当者に「いまひとつ納得いかない」というような印象を残さないよう注意してください。同じ話し方であっても、結論を先に言ってから話し始めるなど、自分なりに工夫すると良いでしょう。

また、回答内容については、できるだけオリジナル性を持たせるよう心掛けてください。

集団面接では、自分が答えようと思っていた内容を他の応募者に先に言われてしまうケースもあります。しかし、同じような内容であってもその回答に至るまでのプロセスや体験はあなただけのものです。したがって、自らの体験やエピソードを交えて話せばオリジナリティーある回答ができます。自らの回答に個性を持たせるためにも人の意見をよく聞いて発言することが大切です。

おわりに

集団面接では他のメンバーとコミュニケーションをとりながら協力して仕事を進められるか、自ら考えて行動や情報発信ができるかなどの点がチェックされます。

採用担当者は応募者が実際に企業で働く姿をイメージしながら選考を行うため、自らの態度、姿勢でマイナスの評価を受けないよう、十分準備して集団面接に臨みましょう。

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