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バースデー休暇?ボランティア休暇?リフレッシュ休暇?あると嬉しい企業独自の休暇制度

2016.05.20
バースデー休暇?ボランティア休暇?リフレッシュ休暇?あると嬉しい企業独自の休暇制度

休暇には法定休暇と法定外休暇があることをご存じでしょうか。

法定休暇は年次有給休暇や育児休暇、介護休暇など、労働基準法などの法律で定められた休暇のことを指します。一方で、法定外休暇は、企業の就労規則などによって独自に定めることのできる特別な休暇制度です。

現在、特別な休暇制度を導入している企業は徐々に増えてきてはいますが、まだ広く浸透していないのも事実です。

そこで今回は、バースデー休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇など、あると嬉しい企業独自の休暇制度についてご紹介します。

【1】バースデー休暇制度

【1】バースデー休暇制度バースデー休暇とは、その名の通り、自分の誕生日の日に休暇を取得できる制度です。1年に1度だけの特別な日である誕生日に休暇を取ることができれば、恋人や家族とゆっくり過ごすことができます。バースデー休暇は企業側からの誕生日プレゼントとも取れる、従業員にとっては嬉しい休暇制度ではないでしょうか。

また、企業によっては誕生月に従業員の好きなタイミングでバースデー休暇を取得できたり、家族の誕生日にも同様に休暇を取得できたりするなど、柔軟な対応を取っているところもあるようです。

しかし「誕生日に休みもらえるのは嬉しいけど、1日では少なすぎる。最低2日は欲しい」という意見もあるでしょう。これは会社の裁量次第となりますが、あなたが会社に貢献しているという実績があれば(証明できれば)実現可能となるかもしれません。

【2】ボランティア休暇制度

「社会貢献活動休暇」ともいわれるボランティア休暇は、企業の代表的な休暇制度の1つになりつつあります。

ボランティア休暇は民間企業の従業員や各自治体の公務員が、ボランティア活動に参加することを促進するために設けられた休暇制度です。1990年に初めて導入企業が現れ、その後、阪神淡路大震災などの影響もあり、ボランティア休暇制度を設ける企業が増加するようになりました。

未曾有の被害をもたらした東日本大震災で被災地の様子をテレビなどで知り、復興支援に参加したいと思った方も多いでしょう。しかし、ボランティアのために休暇申請を出すのも職場によっては難しい場合があると思います。そのような場合、ボランティア休暇制度があれば気兼ねなくボランティアに参加することができ、上司や同僚も快く送り出してくれるはずです。

実際にボランティア休暇制度を導入している企業の中には、単発的に短期休暇を取得する「ボランティア休暇」と、一定期間連続して長期休暇を取得する「ボランティア休職」と区別しているところもあります。そのような場合、ボランティア休暇は有給ですが、ボランティア休職は無給になることが一般的です。

【3】リフレッシュ休暇制度

【3】リフレッシュ休暇制度近年「リフレッシュ休暇制度」を導入している企業が増加傾向にあります。

リフレッシュ休暇は「慰労の意味も含め、心身ともにリフレッシュしてほしい」という意味合いを込めて、一定期間連続した休暇を付与する制度です。一般的には勤続年数5年目に3日、10年目に5日などのように、勤続年数に応じて休暇期間を設定する企業が多いようです。

まとまった休暇を与えることにより、心身の疲れを取り、従業員の勤労意欲を高める効果が期待できます。

おわりに

今回ご紹介した3つの休暇制度は、企業によっては実際に導入されているものです。

休暇が増えることは従業員にとって嬉しいことであるだけでなく、従業員が心身ともに充実した状態で能力を発揮することができるため、企業にとってもプラスになることです。

あなたの働く企業には、このような独自の休暇制度はありますか?これから就職・転職を考えている方は、企業選びの際に休暇制度に目を向けて見るのも良いかもしれません。

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