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家賃補助?社員旅行?転職先の企業にあると嬉しい福利厚生

2016.06.01
家賃補助?社員旅行?転職先の企業にあると嬉しい福利厚生

転職先の企業を選ぶ際に、福利厚生について考えたことはありますか?
福利厚生は企業によって大きな差があるため、福利厚生に関してもしっかり確認することが大切です。

では、特に人気のある福利厚生とは、どのようなものでしょうか。
今回は家賃補助や社員旅行など、転職先の企業にあると嬉しい福利厚生をご紹介します。

住宅手当や家賃補助制度

住宅手当や家賃補助制度月々の家計の中でも特に大きな出費である住宅費。だからこそ、住宅に関する福利厚生の恩恵も大きくなります。

住宅に関する福利厚生の代表的なものは、会社の保有する社宅に安価で住める制度や、持ち家や賃貸物件の住宅費補助が出る制度などです。

同じ企業でも、雇用形態や勤務地、扶養家族の有無、持ち家か賃貸かなどによって支給金額は異なる場合があります。実際の住宅手当支給額の平均を見ると、1~2万円という企業が多いようです。

もちろん、全ての企業がこのような制度を取り入れているわけではありません。そのため住宅に関する補助制度がある企業は、その時点で比較的福利厚生の意識が高い企業だといえるでしょう。

休暇制度

十分な休暇を取らなくては業務にも身が入りません。近年では長時間労働が見直され、さまざまな企業がユニークな休暇制度を取り入れるようになりました。

例えば製造業の花王株式会社では、2011年3月の東日本大震災をきっかけに「ボランティア特別休暇」を導入しました。従業員個人の社会貢献活動を企業として応援する制度で、社会貢献を目的とした特別休暇を年に5日間取得することができます。

また、情報通信業のヤフー株式会社では、自身のキャリアを見つめ直す「サバティカル休暇」という制度を導入しています。サバティカル休暇とは、勤続年数10年以上の正社員が最長で3カ月の休暇を取得でき、その間1カ月は給与も支給される制度です。取得後には報告書を提出しなければなりませんが、月単位で休暇が取得できる大胆な制度はグローバル企業ならではといえるでしょう。

その他の休暇制度としては、出産・育児をサポートする休暇や、勤続年数が長い従業員へ付与される休暇、誕生日や記念日を祝う休暇などが多く取り入れられています。出産や育児に関する休暇は、配偶者のサポートのために男性も取得できるよう推奨されている企業が増えています。

このように、さまざま企業が業務効率を高めるために仕事とプライベートにメリハリを付ける制度を設けているのです。

昼食補助制度

昼食補助制度出勤日の昼食は、同僚と気さくにコミュニケーションを取る貴重な機会です。また、バランスの取れたおいしい食事は午後の業務の活力となります。

しかし、毎日の昼食を外食で済ませると昼食だけで毎月数万円を費やすこととなり、家計が圧迫されてしまうかもしれません。そのため、福利厚生の一環としてリーズナブルな金額で食事を提供している企業があります。

例えば株式会社明治の社員食堂では、自社商品を使った食品メーカーならではのメニューを取りそろえています。多くの定食や麺類などが500円以内で購入できると好評で、毎日のように利用している従業員が多数いるそうです。

また、IT業界にも無料で食事を提供している企業や、24時間365日利用できるカフェ、世界のグルメを味わうことができる食堂を用意している企業などがあります。

IT業界は技術の進化のスピードが早いこともあり、労働環境も厳しくなりがちです。そのため、人材確保や従業員の健康面を考慮して食事に気を遣う企業が多い傾向が見られます。

おわりに

企業の社風や、従業員への思いが垣間見える福利厚生。福利厚生制度を十分に活用することによって、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。転職先を決める際は、福利厚生の内容や取得率をしっかり確認しておきましょう。

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