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中小企業の魅力は?中小企業に転職するメリット・デメリット

2016.03.28
中小企業に転職するメリット・デメリット

転職先を探す際、多くの人が一度は大企業や有名企業を検討するでしょう。しかし、日本の企業のほとんどが中小企業であり、大企業はほんの一握りしかありません。また、大企業で働く場合も中小企業で働く場合も、それぞれに一長一短があります。
今回は中小企業に転職するメリットとデメリットについてご紹介します。

中小企業とは

中小企業法では資本金の額と従業員数によって、以下のように中小企業を定義しています。

【中小企業法における中小企業の定義】

製造業や建設業、運輸業…資本金3億円以下、または従業員数300人以下

卸売業…資本金1億円以下、または従業員数100人以下

サービス業…資本金5,000万円以下、または従業員数100人以下

小売業…資本金5,000万円以下、または従業員数50人以下

上記の定義は原則であり、法律や制度によって中小企業の範囲が異なることもあります。

中小企業で働くメリット

中小企業で働くメリット中小企業は大企業と比較して規模が小さいため、自分が所属する部署だけでなく、企業全体の動きを把握することができます。また、企業の意思決定も大企業に比べてスピーディーです。

中小企業では、自分のポジションが明確で帰属意識を持つことができ、会社のために働いているという実感を得ることができます。経営陣との距離も大企業の場合より近いため、直接言葉や意見を交わす機会も少なくありません。そのため、一社員の意見が企業全体を動かすチャンスは大企業に比べて大きいと言えます。

また、管理職になれる可能性も中小企業の方が高く、大きな会社の歯車となって働くよりも仕事にやりがいを感じながら会社と共に成長していくことを望む方に向いています。

中小企業には、さまざまな特徴を持った個性豊かな企業が数多く存在します。また、地域に根差した地元中小企業の中には地域活性化に大きく貢献している企業もあります。地元に貢献したいとお考えの方にも、中小企業はおすすめです。

中小企業で働くデメリット

多くの魅力を持つ中小企業ですが、もちろんデメリットもあります。

大企業と比較した場合の一般的なデメリットとして、「給料が低い」「福利厚生が充実していない」「業務量が多い」などが挙げられます。

少ない人数で業務を回す必要がある中小企業は、待遇面では大企業よりも見劣りしてしまうかもしれません。しかし、独自の強みを持つ中小企業の中には、上記の傾向が当てはまらないケースもあります。転職する際は待遇などの気になる点を事前に確認し、納得した上で入社を決めましょう。

中小企業への転職を成功させるために

中小企業への転職を成功させるために中小企業への転職を成功させるためには、残業手当や福利厚生などがきちんと整っているかどうかを事前に確認しておくことが大切です。

大企業の場合、定期的に監査が入るため残業手当などについては最低限守られているといえます。

しかし中小企業の場合、そのような監査体制がきちんと整っていない場合が往々にしてあるため、残業手当がまともにつかなかったり、福利厚生が完備されていなかったりする恐れがあります。

転職してから後悔しないためにも、転職エージェントに企業情報を詳しく聞いたり、面接時に上記に関することを質問したりするよう心掛けてください。

また、中小企業の経営状況は、外部からはなかなか見えないものです。せっかく転職に成功したとしても、入社後に経営が傾く事態も十分に予想されます。そのため、中小企業に転職する際は、業界の状況を把握しておかなければなりません。

例えば、地域に根付いているような企業に転職しようと考えている場合、地域経済の情報などを考慮する必要があります。

おわりに

今回は、中小企業に転職するメリットとデメリットについてご紹介しました。

転職活動ではどうしても知名度の高い大企業に目が行きがちですが、中小企業の中にはきらりと光るものを持つ企業も存在します。そのような「隠れた優良企業」を見つけてアプローチすることが、転職活動を成功させる鍵です。

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