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ノー残業デーのメリットは?ノー残業デーの効果と目的

2016.06.18
ノー残業デーのメリットは?ノー残業デーの効果と目的

仕事が忙しくなかなか定時に帰れず、毎日のように残業している方もいるでしょう。社内に早く帰りにくい雰囲気があるため定時に帰れない、という悩みを持つ方いると思います。

しかし実は今、「ノー残業デー」を導入する企業が増えています。ノー残業デーには、いったいどのようなメリットがあるのでしょうか?

今回はノー残業デーの効果と目的についてご紹介します。

【目的】ワーク・ライフ・バランスの実現

仕事を終えてから家族と夕食を共にしたり、親しい友人と会ったり、趣味に打ち込んだりなど、十分にリフレッシュできる時間を持つことは大切です。

しかし、遅くまで残業をする日が続くとプライベートな時間が犠牲になりがちです。仕事以外の時間が充実していない場合、次第にストレスがたまり、イキイキと働くことが難しくなります。また、長時間仕事をしていると肉体的・精神的な疲れが蓄積するため、仕事に集中できなくなったり、作業効率が低下したりすることもあります。

このような状況を防ぐために、「ノー残業デー」を定めて従業員を定時で帰宅させる企業が増えています。毎週や隔週の特定曜日をノー残業デーとする企業が多いようです。

ノー残業デーの実施方法は企業によってさまざまですが、定時になったら上司が部下に帰るよう声がけを行う企業や、定時でパソコンの電源や社内の電気を消す企業もあります。

ノー残業デーの日の仕事量が多く、その日にこなせなかった仕事は別の日に回すなど、各企業はノー残業デーには従業員に残業をせずに帰らせる工夫をしています。

【効果1】残業時間や残業日数を減らすことができる

【効果1】残業時間や残業日数を減らすことができるノー残業デーの取り組みは、従業員がリフレッシュできる時間を確保できるという以外にも、日々の残業時間や残業日数を減らす効果があります。

ノー残業デーの日は、従業員は定時で帰らざるを得ないため、「限られた時間で仕事を終えるためにはどうすれば良いか」と考えて働くようになります。

これまで当たり前のようにやってきた仕事の方法に疑問を持つことによって、「これは無駄な業務なのではないか」「この業務はもっと効率化できるのではないか」ということに気づき、より短時間で成果を出せる方法を生み出すことにつながるのです。

従業員が業務の効率化を行うことで生産性が向上し、ノー残業デー以外の日の残業も減ることが期待されます。

【効果2】働き方の意識改革を促すことができる

【効果2】働き方の意識改革を促すことができるノー残業デーの2つ目の効果は、働き方の意識改革を促すことです。

残業が習慣化している職場では、残業することを前提に働いているため、業務の生産性や社内の士気が低下しています。

たくさんの仕事を抱えてやむを得ず残業をする従業員だけでなく、勤務時間内に仕事を終わらせようとせず、ダラダラと仕事をする従業員もいます。自分より早く帰ろうとする部下を注意し、残業に付き合わせる困った上司もいるでしょう。

そのような従業員にとっては、「残業をすることが当たり前」という意識があります。また、長時間残業をすることで「自分はこんなにがんばっている」などと、間違ったアピールに使う従業員もいます。

ノー残業デー実施を契機に従業員の残業に対する意識が変化し残業が減ることによって、企業側は生産性の低い従業員に残業代を支払ったり、余分に光熱費をかけたりする必要がなくなります。一方、従業員側は定時で仕事を上がって自己啓発や家族団らんに時間を使うことができます。

おわりに

ノー残業デーのメリットを一番感じるのは小さな子供がいる家庭かもしれません。

残業の多い職場では仕事と子育ての両立は大変ですが、ノー残業デーの実施によって仕事の効率化が進み残業時間が減れば、仕事と子育ての両立がしやすくなるでしょう。

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