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容姿で決める顔採用って実際あるの?イケメンや美人は本当に転職の面接で有利なのか

2016.06.13
容姿で決める顔採用って実際あるの?イケメンや美人は本当に転職の面接で有利なのか

転職活動をする中で、「顔採用」という言葉を聞いたことはないでしょうか。その名の通り顔が重視された、イケメンや美人が有利になる採用基準です。顔採用と聞くと、応募する方にとってはあまり気分の良いものではないかもしれません。

では、実際に顔採用とはどのようなものなのでしょうか。また、なぜ顔採用は存在するのでしょうか。

今回は、顔採用の実態についてご紹介します。

顔採用とは

上記の通り、容姿の良し悪しを採用基準にすることを顔採用といいます。もちろん、容姿の良さが重要なポイントになる職種を採用する企業にとっては、必要な採用基準です。

しかし、企業が顔採用という基準を採っていなくとも、初対面での印象は容姿から判断する部分が大半を占めます。そのため、面接では容姿が整っている方が好印象を与えている可能性が高く、結果的に顔採用になる場合もあります。

露骨に容姿の良さで判断していなくとも、清潔感や身だしなみへの配慮、あかぬけた印象は面接では有利になります。顔だけでなく、このような要素を総合した「見た目」を採用の基準にしている企業は多いのではないでしょうか。

顔採用が存在する理由

顔採用が存在する理由接客業や営業、受付など、人と接する仕事で印象が大切な職種はイケメンや美人を積極的に採用する傾向があります。特に営業や受付などの職種は企業の顔であるため、良い印象を与えることが大切なのです。

また、販売店においてきれいな店員が多い店舗では、売上が高くなる傾向があります。お客さんにとっても、きれいな方から接客されることは気分の良いものです。

しかし、容姿が売上につながる職種だけが顔採用されるわけではありません。

日本企業は和を重んじる性質があります。社内では、周囲の同僚や先輩、後輩とうまく調和を取りながら仕事ができるかということが重要です。そのため、職場に馴染んで協力し合っていけるかどうかを、見た目の印象で判断しようとするのです。

人前に出る職種を採用するため、あるいは人前に出ずとも企業の中で円滑な人間関係を築けるかを判断するために顔採用は存在するのです。

顔採用を乗り切る方法

顔採用を乗り切る方法容姿に自信のない人も、悲観的になる必要はありません。「顔採用」といっても、生まれつきの顔の形だけを見られているわけではありません。表情が生き生きしている、清潔感がある、感じが良い、笑顔が素敵、といった要素も、顔採用において十分有利に働きます。

特に印象を大きく左右する要素は表情です。表情豊かにコミュニケーションを取れることは、立派な武器になります。相手を引き込むような魅力的な表情を身につけましょう。面接官も、明るくて魅力的な笑顔を持った方と一緒に働きたいと思うはずです。

また、見た目をよく見せるポイントとしては、マナーや服装も重要です。清潔感があり正しいマナーを身に着けている方なら、相手に不快感を与えることなく採用後も周囲や顧客と良い関係を築けるのではと面接官も安心できます。

おわりに

今回ご紹介した理由から、日本企業では顔採用を行っているところが少なくありません。容姿が良ければ転職活動に有利になることは事実ですが、見た目の良し悪しは主観的なものであり、人によって好みや価値観は異なります。イケメンだから、美人だからというだけで必ず採用されるとは限りません。

反対に、容姿に自信がない方が絶対に就職できないわけでもありません。自分の仕事のスキルを向上させるなど、できることはたくさんあります。

面接官が一緒に働きたいと思うような魅力的な表情や笑顔を身につけることで顔採用に打ち勝ち、転職活動を成功させましょう。

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