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女性なら知っておきたい!産前産後休暇(産休)・育児休暇(育休)に関する法律

2016.06.17
女性なら知っておきたい!産前産後休暇(産休)・育児休暇(育休)に関する法律

女性の社会進出が進み、共働き夫婦が主流となっている現代では、結婚して子どもを産んでも長く働き続けたいと考える女性も少なくありません。

しかし、「子どもは欲しいと考えているけれど、出産や子育ての間、どれくらい仕事を休むことができるのだろう」という疑問を持つ方もいるでしょう。

今回は、働く女性であればぜひ知っておきたい、産休と育休に関する法律をご紹介します。

産前産後休暇とは

一般的には「産休」と呼ばれることが多い「産前産後休暇」は、妊娠している女性の出産前と出産後の休暇のことです。

産前産後休暇は「労働基準法」で定められた休暇であるため、たとえ企業の就業規則に記載がされていない場合でも、正社員や派遣社員、アルバイトなどの雇用形態に関わらず取得が可能です。

【産前休暇】出産予定日の6週間前から取得可能

【産前休暇】出産予定日の6週間前から取得可能出産予定日まで6週間以内となった女性が休暇を申請した場合、企業側は休暇を与える必要があります。また、双子以上を妊娠している場合は、14週間前からの休暇取得が可能です(第65条第1項)。

実際の出産日が出産予定日より遅くなり、結果的に出産前の休業期間が6週間以上になったとしても、出産予定日から実際の出産日までの期間も全て出産前の休業期間とみなされます。

産前休暇を希望する場合は本人からの申請が必要です。ただし、産前休暇を取ることは強制ではありません。「出産直前まで働いていた」という女性もいますが、これは出産予定日の6週間前から休まなくてはならないという決まりがないためです。

【産後休暇】基本的に出産翌日から8週間は就業不可

出産してから8週間が過ぎるまでは、その女性を就業させてはいけない決まりになっています。出産後8週間の休暇は「強制休暇」といって、強制的に与えられる休暇であり、基本的に出産後8週間を過ぎるまでは就業することができません。

ただし、出産してから6週間が経過し、女性が就業を希望して医師が認めた場合は就業できます(第65条第2項)。

したがって、出産してから6週間は、どのような事情があっても絶対に職場に復帰することはできません。

【育児休暇】子どもが1歳になるまで取得可能

【育児休暇】子どもが1歳になるまで取得可能育児休暇は「育児・介護休業法」によって定められている休暇です。1歳未満の子供を持つ親は企業に申し出ることで子供が1歳になるまで休暇を取得できます(第5条)。

定年まで働くことができる正社員だけではなく、有期雇用の方でも育児休暇を取得可能です。

ただし、有期雇用者が育休を取得する場合、以下の3条件を全て満たさなくてはなりません。

【有期雇用者の育児休暇取得の条件】

1.同じ会社で1年以上働いていている

2.子供が1歳以上になっても引き続き働くことが見込まれる

3.子供が2歳となる前々日までに労働契約の期間が満了しており、かつ契約更新されないことが明らかでない

自分以外に実の両親など、子どもの世話ができる人が身近にいた場合であっても、育児休暇は取得可能です。また、育児休暇は男女を問わず取得することができるため、配偶者と交代で取得することも可能です。

基本的に育児休暇は、産後休業期間が終了してから子どもが1歳になるまでの間に取得することができますが、保育園の空きがなく入園が難しいケースなどは、1歳6カ月になるまで延長することができます。

育児休暇を取得する場合、休暇開始日の1カ月前までに会社に申請してください。

おわりに

仕事をがんばる女性にとって、出産や子育てのために仕事を休むことは気が引けるという方もいるかもしれません。しかし、産休や育休は法律で定められている休暇です。

元気に職場復帰するためにも、休暇中は安心してしっかりと休みを取り、出産や子育てに専念しましょう。

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