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リーダーシップはなぜ必要?リーダーに求められる能力とは

2015.10.27
リーダーに求められる能力
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転職活動中の面接で、「リーダー経験」や「リーダーシップ」の有無などを尋ねられた方も多いと思います。

ビジネスを取り巻く環境が日々変わり続ける昨今、リーダーシップを発揮できる人材は非常に貴重な存在です。また、組織のリーダーが各メンバーの能力を十分に活かすことによって、チームの成果を最大限に引き出すことができます。

今回は、リーダーシップの必要性と、リーダーに求められる能力についてご紹介します。

リーダーシップの必要性

自ら考え行動できる「リーダーシップ」とは、物事を成し遂げる能力のことです。リーダーシップは、管理職など一部の限られた社員だけに求められる能力ではありません。

リーダーシップと聞くと、能力の高い人間だけが持つ能力と思われがちですが、社員一人一人が備えておく必要があります。

すさまじい速さでビジネスを取り巻く環境は変化しています。そのため、多くの企業は「能動的に動く人材」を求めています。企業が求める人材は、ただ上司からの指示を待つ人材ではなく、自ら考え行動できる人材です。

各社員が明確な目標を掲げ、リーダーシップを発揮することにより組織全体が活性化されます。役職など自分が置かれたポジションに関わらず、全社員がリーダーシップを身に付けることが重要です。

リーダーシップを発揮するためには

向上心を忘れない社員一人一人のリーダーシップは、企業の長期的な成長を促します。では、リーダーシップを発揮するためには具体的にどのようなことを行えば良いのでしょうか。

それは変化する状況や環境に対して臨機応変に行動することです。

日頃から周囲に目を配り、多くの情報を得るよう心掛けましょう。今まで興味がなかった情報でも積極的に取り入れることによって、リーダーシップをさらに向上させることができます。

また、向上心を忘れないこともリーダーシップ発揮には欠かせません。日頃から新しいことへ挑戦するチャレンジ精神を持ちましょう。

「リーダーシップ」と聞くとハードルが高いと感じる方もいると思いますが、ちょっとした心掛け次第でリーダーシップを発揮することができます。

リーダーに求められる能力

「リーダー」と「リーダーシップ」を混同している方も多いと思いますが、両者は異なります。リーダーシップとは、上記で説明した通り「物事を成し遂げる能力」です。

一方リーダーとは、「組織をまとめる役割」を指します。
せっかく社員がリーダーシップを発揮していても、方向性や目標がバラバラでは意味がありません。そのため、リーダーは各社員がリーダーシップを十分に発揮できる環境を作る必要があります。

では、リーダーに求められる能力とはどのようなものがあるのでしょうか。

明確な方向性を示す

リーダーは組織が進むべき方向性を示す必要があります。不確実なことが多いビジネス環境では物事を冷静に客観視し、状況に応じたベストな方向性を示すことが大切です。

組織を整える

方向性が決まっても、いつも思い通りに物事が進むとは限りません。掲げた目標を達成するためにも、リーダーは組織構成や環境、プロセスなど、組織を整える必要があります。

また、社員の能力を把握しうまく活用することも重要です。社員一人一人の特徴を理解するためにも、日頃から密にコミュニケーションを取ることが求められます。

模範となる

組織が長期的に結果を出し続けるためには、リーダーが組織全体から信頼されていることが不可欠です。そのため、リーダーは組織の模範である必要があります。

信頼とは仕事における能力だけでなく、人を引きつける人格も大切です。責任感や優しさなど、周りから信頼され慕われる行動を取ることが求められます。

おわりに

リーダーシップは経営者や役職者だけが身に付ける能力ではなく、社員全員が身に付ける必要があります。各社員がリーダーシップを発揮することによって、組織を活性化させ成果を上げることが可能になります。そのため、リーダーは社員個人の特性を正確に把握し、十分に力を発揮できる環境を作ることが求められます。

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