企業は管理職・マネージャー候補を探している！即戦力が期待される30代の転職活動

一定の社会人経験を積んでおり、年齢的にもまだまだ若い30代の方には、転職のチャンスが十分に残されています。しかし、誰もが簡単に転職できるわけではありません。企業は30代の転職者には管理職・マネージャー候補を求めているのです。

それでは、30代で転職する場合、どのような点に注意すれば転職を成功させることができるのでしょうか。

今回は30代の転職を成功させる方法をご紹介します。

転職市場における30代の価値とは

現在の転職市場では、一般的に20代から30代前半までの需要が高いといわれています。

20代の転職者の場合は社会経験が浅いものの、柔軟性があります。そのためキャリアチェンジも容易で、専門スキルも多く求められることはありません。

それに対し、30代の転職者の場合にはどのようなことが求められるようになるのでしょうか。

即戦力として見られる30代

企業は30代を「即戦力」として見ています。したがって、30代で転職活動をする際には、「これまで何をやってきたか」「今、何ができるか」を明確に示すことができる実績や資格・スキルをアピールできるかどうかがポイントになります。

キャリアチェンジは30代が最後になる可能性も

キャリアチェンジをしようとする場合は、30代が最後のチャンスになる可能性があります。キャリアチェンジで全く異なる業界や未経験の仕事に転職する場合は高いリスクが伴うため、できるだけこれまで築き上げてきたキャリアとの接点がある仕事を探すと良いでしょう。

30代がアピールしたい「強み」

特定の業界や仕事でキャリアを積んできた30代の強みは、即戦力として活躍できる専門スキルを持ち合わせていること。

そして、将来管理職・マネージャー候補として活躍するポテンシャルを持っていることの2つです。

30代ともなれば、仕事を一通り任せられる年代であるため、前職で培ったノウハウや経験を基盤に新たな職場でも活躍できることは大きな強みになります。

また、転職後にマネジメントスキルや経営的な視点が身に付けば、30代は管理職やマネージャーとして組織運営にも携わることが可能な年代です。

このような20代にはない「30代だけが持つ」強みを、これまでのキャリアと実績を織り交ぜながらアピールすることがポイントになるでしょう。

30代転職者に企業が期待するもの

企業が30代の転職者に期待するものは「即戦力として実績が上げられること」、そして「入社後にどれだけ自社に貢献してくれるか」という将来性にあります。

30代には将来の幹部候補としての資質も問われる

採用選考時には、会社の利益に直結する実績や専門スキルをもっているかを重視することはもちろん、将来の幹部候補生として潜在的な能力があるかという点も考慮されます。

組織を成長させるという点では、後輩や部下の指導・育成や職場リーダーの経験があれば、より魅力のある人材として評価されるでしょう。

転職を成功させるために必要な「キャリアの棚卸し」

面接に向けてこれまでの自分の実績やスキルなどを整理するためには、「キャリアの棚卸し」が必要不可欠です。これまで自分がどのような業務・役割を果たし、どのような成果を出したのか、今後その経験を生かしてどのような貢献ができるのかをアピールすれば、「即戦力」に「将来性」を加味して人物評価してもらえるはずです。

おわりに

30代は、今後の人生を決定づける重要なターニングポイントです。30代の転職はこれまでの自分のキャリアをしっかり振り返り、自分の将来を見つめ直す良いタイミングでもあります。自分の強みや企業が自分に期待するものをきちんと理解した上で、後悔のない転職活動をしてください。

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